Référent Handicap - Garantir l'Égalité d'Accès à la Formation
Notre mission est de garantir un accès égalitaire à la formation pour toutes les personnes en situation de handicap, conformément à la norme ISO 26000.
Adaptation des locaux et des équipements pour permettre l'accès à tous les espaces de formation
Accessibilité Pédagogique
Adaptation des supports et méthodes d'apprentissage selon les besoins spécifiques
Accessibilité Organisationnelle
Aménagement des horaires et du rythme de formation pour s'adapter aux contraintes individuelles
Accompagnement Personnalisé
Identification des besoins
Évaluation précise des besoins spécifiques de chaque stagiaire dès l'inscription
Coordination des aménagements
Mise en place de parcours, supports et horaires adaptés
Conformité réglementaire
Garantie du respect des obligations légales d'accessibilité
Évaluation continue
Suivi de la satisfaction et adaptation aux besoins évolutifs
Notre Référente Handicap
Rôle d'Interlocutrice Unique
Madison est votre point de contact privilégié pour toutes les questions relatives au handicap et à l'accessibilité des formations.
Animation et Coordination
Elle organise et anime les réunions dédiées à l'amélioration continue de notre politique d'inclusion.
Liaison Institutionnelle
Elle assure le lien avec les institutions spécialisées et les organismes de financement pour optimiser les parcours.
Conformité à la Norme ISO 26000
Excellence en RSE
Engagement global
Pratiques équitables
Égalité des chances
Respect des droits humains
Fondement de notre approche
Notre démarche s'inscrit pleinement dans les principes de la norme ISO 26000 relative à la responsabilité sociétale. Nous accordons une importance particulière au respect des droits de l'homme et à l'équité d'accès à la formation, piliers fondamentaux de notre politique d'inclusion.
Sensibilisation des Équipes
Formation initiale
Sensibilisation de base pour tous les collaborateurs
Ateliers pratiques
Mise en situation et partage d'expériences
Ressources dédiées
Documentation et outils d'aide à l'accueil
Amélioration continue
Évaluation et ajustement des pratiques
Calendrier de Suivi
1
1er avril
Réunion de lancement de la mission avec présentation des objectifs et du plan d'action
2
Mai-Juin
Mise en place des premiers aménagements et formation des équipes
3
15 septembre
Bilan d'étape pour évaluer les progrès réalisés et ajuster la stratégie
4
Décembre
Évaluation annuelle et planification pour l'année suivante
Mesures d'Accompagnement Personnalisées
Technologies Adaptatives
Mise à disposition de logiciels spécifiques, lecteurs d'écran, claviers adaptés et autres outils technologiques pour faciliter l'apprentissage.
Interprétariat
Service d'interprètes en langue des signes et autres moyens de communication alternative selon les besoins identifiés.
Tutorat Renforcé
Accompagnement individuel supplémentaire pour assurer la bonne compréhension et l'assimilation des contenus de formation.